Oui, donc voilà.
Je suis actuellement en train de rédiger une lettre de motivation pour une candidature spontanée pour bosser dans le milieu hospitalier.
Je me suis renseigné à gauche à droite sur des sites d'aide à la construction de cette lettre, conseils à appliquer et erreurs à éviter, formules de politesse correctes etc... et quand l'un déconseille la manuscrite (ère numérique, plus rapide etc) d'autres la conseillent (plus personnelle, ça en dit davantage sur le candidat). Il se fait que je peux changer mon écriture à volonté et de fait en avoir une très belle. Le poste en question exige des qualités telles que la précision, l'ordre et la méticulosité, je penche donc en faveur d'une manuscrite car je pourrai mettre en avant le soin et la propreté de mon écriture, puis essayer de me démarquer vu que ce n'est plus très courant.
Sinon, téléphoner directement au service du personnel pour être fixé?
Faut-il expressément envoyer la candidature au service du personnel où serait-il mal vu de l'envoyer également au chef du service concerné?
Bref, qu'en pensez-vous? Vous avez déjà postulé spontanément dans ce domaine ou avez-vous des contacts étant dans le DRH?
Si ça peut aider quelqu'un d'autre que moi ça serait cool aussi, merci d'avance
Je suis actuellement en train de rédiger une lettre de motivation pour une candidature spontanée pour bosser dans le milieu hospitalier.
Je me suis renseigné à gauche à droite sur des sites d'aide à la construction de cette lettre, conseils à appliquer et erreurs à éviter, formules de politesse correctes etc... et quand l'un déconseille la manuscrite (ère numérique, plus rapide etc) d'autres la conseillent (plus personnelle, ça en dit davantage sur le candidat). Il se fait que je peux changer mon écriture à volonté et de fait en avoir une très belle. Le poste en question exige des qualités telles que la précision, l'ordre et la méticulosité, je penche donc en faveur d'une manuscrite car je pourrai mettre en avant le soin et la propreté de mon écriture, puis essayer de me démarquer vu que ce n'est plus très courant.
Sinon, téléphoner directement au service du personnel pour être fixé?
Faut-il expressément envoyer la candidature au service du personnel où serait-il mal vu de l'envoyer également au chef du service concerné?
Bref, qu'en pensez-vous? Vous avez déjà postulé spontanément dans ce domaine ou avez-vous des contacts étant dans le DRH?
Si ça peut aider quelqu'un d'autre que moi ça serait cool aussi, merci d'avance

"Vous n'êtes pas votre console, vous n'êtes pas votre cartouche, vous n'êtes pas votre Call of ou votre Dark Souls, ni votre putain de blister, vous êtes la merde consommable de ce monde prête à servir à tout."